Dati relativi ai premi

Non sono stati nè stanziati nè erogati premi nell'anno 2024

La quota del fondo destinata ad incentivare la produttività collettiva ed il miglioramento dei servizi, ammontante ad € 2.086,80, tiene conto per il 2023 dei programmi dell’Ente, anche in coerenza con il sistema di programmazione, misurazione e valutazione della performance adottato dall’Automobile Club di Pordenone. In particolare, il fondo è prioritariamente finalizzato a consolidare gli obiettivi conseguiti negli anni decorsi ed a promuovere il continuo miglioramento dell’efficienza e
dell’economicità dei servizi, la loro fruibilità e semplificazione, nell’ottica di una maggiore attenzione alla clientela.
In relazione a tali finalità, le risorse che compongono il Fondo, sono così utilizzate:

• per erogare compensi diretti ad incentivare la produttività collettiva per il miglioramento e la qualità dei servizi e per il finanziamento dei progetti;

• per corrispondere compensi correlati al merito e all’impegno dei dipendenti in modo selettivo, in relazione alle competenti aree operative;

In particolare, l’erogazione dei compensi incentivanti la produttività collettiva ed il miglioramento dei servizi per l’anno 2023, corrisponde ai criteri voluti dal CCI ed è subordinata al raggiungimento degli obiettivi di seguito illustrati:

Scheda obiettivi quantitativi/qualitativi e progetti Ufficio Soci

Inerente l'incarico di PO, di seguito si pubblicano gli obiettivi per il conseguimento del 30% dell'indennità prevista a fondo.

Scheda obiettivi P.O. Ufficio Amministrazione

La quota del fondo destinata ad incentivare la produttività collettiva ed il miglioramento dei servizi, ammontante ad € 10.776,12, tiene conto per il 2022 dei programmi dell’Ente, anche in coerenza con il sistema di programmazione, misurazione e valutazione della performance adottato dall’Automobile Club di Pordenone. In particolare, il fondo è prioritariamente finalizzato a consolidare gli obiettivi conseguiti negli anni decorsi ed a promuovere il continuo miglioramento dell’efficienza e
dell’economicità dei servizi, la loro fruibilità e semplificazione, nell’ottica di una maggiore attenzione alla clientela.
In relazione a tali finalità, le risorse che compongono il Fondo, sono così utilizzate:

• per erogare compensi diretti ad incentivare la produttività collettiva per il miglioramento e la qualità dei servizi e per il finanziamento dei progetti;

• per corrispondere compensi correlati al merito e all’impegno dei dipendenti in modo selettivo, in relazione alle diverse aree operative;

In particolare, l’erogazione dei compensi incentivanti la produttività collettiva ed il miglioramento dei servizi per l’anno 2022, corrisponde ai criteri voluti dal CCI ed è subordinata al raggiungimento degli obiettivi di seguito illustrati:

Scheda obiettivi quantitativi/qualitativi e progetti Ufficio Soci e Assistenza Delegazione di Sede

Scheda obiettivi quantitativi/qualitativi e progetti Ufficio Amministrazione

La quota del fondo destinata ad incentivare la produttività collettiva ed il miglioramento dei servizi, ammontante ad € 17.588,32, tiene conto per il 2021 dei programmi dell’Ente, anche in coerenza con il sistema di programmazione, misurazione e valutazione della performance adottato dall’Automobile
Club di Pordenone. In particolare, il fondo è prioritariamente finalizzato a consolidare gli obiettivi conseguiti negli anni decorsi ed a promuovere il continuo miglioramento dell’efficienza e
dell’economicità dei servizi, la loro fruibilità e semplificazione, nell’ottica di una maggiore attenzione alla clientela.
In relazione a tali finalità, le risorse che compongono il Fondo, sono così utilizzate:

• per erogare compensi diretti ad incentivare la produttività collettiva per il miglioramento e la qualità dei servizi e per il finanziamento dei progetti;

• per corrispondere compensi correlati al merito e all’impegno dei dipendenti in modo selettivo, in relazione alle diverse aree operative;

In particolare, l’erogazione dei compensi incentivanti la produttività collettiva ed il miglioramento dei servizi per l’anno 2021, corrisponde ai criteri voluti dal CCI ed è subordinata al raggiungimento degli obiettivi di seguito illustrati:

Scheda obiettivi quantitativi/qualitativi e progetti Ufficio Soci Delegazione di Sede

Scheda obiettivi quantitativi/qualitativi e progetti Ufficio AA Delegazione di Sede

Scheda obiettivi quantitativi/qualitativi e progetti Ufficio Amministrazione

La quota del fondo destinata ad incentivare la produttività collettiva ed il miglioramento dei servizi, ammontante ad € 24.090,81, tiene conto per il 2020 dei programmi dell’Ente, anche in coerenza con il sistema di programmazione, misurazione e valutazione della performance adottato dall’Automobile
Club di Pordenone. In particolare, il fondo è prioritariamente finalizzato a consolidare gli obiettivi conseguiti negli anni decorsi ed a promuovere il continuo miglioramento dell’efficienza e
dell’economicità dei servizi, la loro fruibilità e semplificazione, nell’ottica di una maggiore attenzione alla clientela.
In relazione a tali finalità, le risorse che compongono il Fondo, sono così utilizzate:

• per erogare compensi diretti ad incentivare la produttività collettiva per il miglioramento e la qualità dei servizi e per il finanziamento dei progetti;

• per corrispondere compensi correlati al merito e all’impegno dei dipendenti in modo selettivo, in relazione alle diverse aree operative;

In particolare, l’erogazione dei compensi incentivanti la produttività collettiva ed il miglioramento dei servizi per l’anno 2020, corrisponde ai criteri voluti dal CCI ed è subordinata al raggiungimento degli obiettivi di seguito illustrati:

Scheda obiettivi quantitativi/qualitativi e progetti Delegazione di Sede

Scheda obiettivi quantitativi/qualitativi e progetti Delegazione di Sacile

Scheda obiettivi quantitativi/qualitativi e progetti Ufficio Amministrazione

I dati sulla distribuzione relativa ai premi peri il periodo 2013 - 2019 sono illustrati nella Sezione "Personale" - sotto sezione "Contrattazione Integrativa - CCI 2013 - 2019".

Trattamento accessorio 2023 distribuzione e grado differenziazione

Per i criteri di misurazione e valutazione della performance del personale AC si rinvia a SMVP della Federazione ACI e al CCI dell' AC Pordenone