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DAL 1° GENNAIO 2018 L’AUTOMOBILE CLUB CHIETI NON HA PIU’ IN RUOLO NESSUN DIPENDENTE 

Differenziazione premialità - Anno 2017

Scheda obiettivi performance individuale dipendenti AC [pdf, 7.87 Kb] e Scheda obiettivi performance organizzativa Ente [pdf, 47.0 Kb]

Con la ricezione della “Scheda di Valutazione finale concernente il conseguimento degli obiettivi di performance del Direttore” trasmessa dall’ACI – Direzione Centrale Risorse Umane ed Affari Generali con nota n. 5914/18 del 23/07/2018, è stato possibile procedere all’analisi dei dati relativamente al grado di differenziazione nell’utilizzo della premialità ed a stabilire l’esatto ammontare dei premi da distribuire.

Leggi il documento di verifica, analisi ed attribuzione premialità [pdf, 313.0 Kb] e la scheda di valutazione finale performance individuale dipendenti [pdf, 23.0 Kb] 

Differenziazione premialità - Anno 2016 

Scheda obiettivi performance individuale dipendenti AC [pdf, 8.58 Kb] e Scheda obiettivi performance organizzativa Ente [pdf, 44.9 Kb]

Con la ricezione della “Scheda di Valutazione finale concernente il conseguimento degli obiettivi di performance del Direttore” trasmessa dall’ACI – Direzione Centrale Risorse Umane ed Affari Generali con nota n. 9130/17 del 06/12/2017, è stato possibile procedere all’analisi dei dati relativamente al grado di differenziazione nell’utilizzo della premialità ed a stabilire l’esatto ammontare dei premi da distribuire.

Leggi il documento di verifica, analisi ed attribuzione premialità [pdf, 364.0 Kb] e la scheda di valutazione finale performance individuale dipendenti AC  [pdf, 19.3 Kb] .

Differenziazione premialità - Anno 2015 

Scheda obiettivi performance individuale dipendenti AC [pdf, 8.3 Kb] e Scheda obiettivi performance organizzativa Ente [pdf, 43.3 Kb]

Con le risultanze della scheda "Grado di conseguimento degli obiettivi specifici individuali dei Responsabili di Struttura presposti" allegata alla Relazione finale sulla Performance ACI - Anno 2015 deliberata dal Consiglio Generale ACI nella riunione del 28/07/2016, è stato possibile procedere all’analisi dei dati relativamente al grado di differenziazione nell’utilizzo della premialità ed a stabilire l’esatto ammontare dei premi da distribuire.

Leggi il documento di verifica, analisi ed attribuzione premialità [pdf, 384.0 Kb] e la scheda di valutazione finale performance individuale dipendenti AC [pdf, 8.6 Kb].

Differenziazione premialità - Anno 2014 

Scheda obiettivi performance individuale dipendenti AC [pdf, 7.7 Kb] e Scheda obiettivi performance organizzativa Ente [pdf, 43.2 Kb]

Con la ricezione della “Scheda di Valutazione finale concernente il conseguimento degli obiettivi di performance del Direttore” trasmessa dall’ACI – Direzione Centrale Risorse Umane ed Organizzazione con nota n. 6704/15 del 19/08/2015, è stato possibile procedere all’analisi dei dati relativamente al grado di differenziazione nell’utilizzo della premialità ed a stabilire l’esatto ammontare dei premi da distribuire.

Leggi il documento di verifica, analisi ed attribuzione premialità [pdf, 2.35 Mb] e la scheda di valutazione finale performance individuale dipendenti AC [pdf, 8.6 Kb].

Differenziazione premialità - Anno 2013 

Scheda obiettivi performance individuale dipendenti AC [pdf, 7.2 Kb] e Scheda obiettivi performance organizzativa Ente rimodulata [pdf, 42.4 Kb]

Con la ricezione della “Scheda di Valutazione finale concernente il conseguimento degli obiettivi di performance del Direttore” trasmessa dall’ACI – Direzione Centrale Risorse Umane ed Organizzazione con nota n. 880/14 del 01/08/2014, è stato possibile procedere all’analisi dei dati relativamente al grado di differenziazione nell’utilizzo della premialità ed a stabilire l’esatto ammontare dei premi da distribuire.

Leggi il documento di verifica, analisi ed attribuzione premialità [pdf, 500.1 Kb] e la scheda di valutazione finale performance individuale dipendenti AC [pdf, 8.0 Kb].

Differenziazione premialità - Anno 2012 

Scheda obiettivi performance individuale dipendenti AC [pdf, 7.9 Kb] e Scheda obiettivi performance organizzativa Ente rimodulata [pdf, 43.7 Kb]

Con la ricezione della “Scheda di Valutazione finale concernente il conseguimento degli obiettivi di performance del Direttore” trasmessa dall’ACI – Direzione Centrale Risorse Umane ed Organizzazione con nota n. 9302/13 del 01/10/2013, è stato possibile procedere all’analisi dei dati relativamente al grado di differenziazione nell’utilizzo della premialità ed a stabilire l’esatto ammontare dei premi da distribuire.

Leggi il documento di verifica, analisi ed attribuzione premialità [pdf, 1.1 Mb] e la scheda di valutazione finale performance individuale dipendenti AC [pdf, 8.2 Kb].

Differenziazione premialità - Anno 2011

Scheda obiettivi performance individuale dipendenti AC [pdf, 7.1 Kb] e Scheda obiettivi performance organizzativa Ente rimodulata [pdf, 8.9 Kb]

Ultimato in data 14/09/2012 il processo di validazione degli Obiettivi di Performance Organizzativa di Ente da parte dell’OIV (prot. OIV/1650/12), è stato possibile procedere all’analisi dei dati relativamente al grado di differenziazione nell’utilizzo della premialità ed a stabilire l’esatto ammontare dei premi da distribuire.

Leggi il documento di verifica, analisi ed attribuzione premialità [pdf, 588.8 Kb] e la scheda di valutazione finale performance individuale dipendenti AC [pdf, 8.8 Kb]