Contrattazione integrativa

Contratti Integrativi

Si pubblica il testo del contratto integrativo per l'anno 2023 sottoscritto e certificato dal Collegio dei Revisori dei Conti

• contratto integrativo 2023 (pdf 363 kb)
• tabella 15
• relazione illustrativa  (pdf 366 kb)

Si pubblica il testo del contratto integrativo per l'anno 2022 sottoscritto e certificato dal Collegio dei Revisori dei Conti

• contratto integrativo 2022 (pdf 594kb)
• tabella 15 (pdf 15kb)
• relazione illustrativa (pdf 365 kb)

Si pubblica il testo del contratto integrativo dell'Ente per l'anno 2021 sottoscritto e certificato dal Collegio dei Revisori dei Conti

• contratto integrativo 2021 (pdf 367 kb)
• tabella 15  (pdf  15Kb)
• relazione illustrativa (pdf 302 kb)

Si pubblica il testo del contratto integrativo dell'Ente per l'anno 2020 sottoscritto e certificato dal Collegio dei Revisori dei Conti

• contratto integrativo 2020 (pdf 795 kb)
• tabella 15 (pdf 472 Kb)
• relazione illustrativa (pdf 752 Kb)

Si pubblica il testo del contratto integrativo dell'Ente per l'anno 2019 sottoscritto e certificato dal Collegio dei Revisori dei Conti

• contratto integrativo 2019 (pdf 142 Kb)
• Tabella 15  (pdf14 kb)
• relazione illustrativa (pdf 752 kb)

Premialità

Premi collegati alla performance

I compensi incentivanti, stanziati dalla contrattazione integrativa di Ente e che sono destinati a premiare la performance del personale, sono prioritariamente finalizzati a consolidare gli obiettivi conseguiti negli anni decorsi e a promuovere reali e significativi miglioramenti nei livelli di efficienza/efficacia dell’amministrazione, di qualità dei servizi istituzionali, per il finanziamento dei progetti e per corrispondere compensi correlati al merito e all’impegno delle macroaree individuate. Vengono quindi distribuiti per riconoscere e premiare il conseguimento degli obiettivi assegnati, in coerenza con il sistema di programmazione, misurazione e valutazione della performance adottato dall’Ente e sono così strutturati:

Differenziazione premialità

A norma del D.Lgs. n. 141 del 01/08/2011 che apporta modifiche ed interpretazioni certe al D.lgs. n. 150/2009, nei confronti dell’ AC Vicenza non sono applicabili le disposizioni in materia di coefficienti di merito partecipativo individuale in quanto il numero dei dipendenti in servizio nell’ amministrazione non è superiore a quindici.

Premi e compensi

 I compensi incentivanti, stanziati dalla contrattazione integrativa di Ente e che sono destinati a premiare la performance del personale, sono prioritariamente finalizzati a consolidare gli obiettivi conseguiti negli anni decorsi e a promuovere reali e significativi miglioramenti nei livelli di efficienza/efficacia dell’amministrazione, di qualità dei servizi istituzionali, per il finanziamento dei progetti e per corrispondere compensi correlati al merito e all’impegno delle macroaree individuate. Vengono quindi distribuiti per riconoscere e premiare il conseguimento degli obiettivi assegnati, in coerenza con il sistema di programmazione, misurazione e valutazione della performance adottato dall’Ente e sono così strutturati:

• ANNO 2023 (pdf 363 Kb)
• ANNO 2022 (pdf 594 kb)
• ANNO 2021 (pdf 367 kb)
• ANNO 2020 (pdf 795 kb)
• ANNO 2019 (pdf 142 kb)