Ammontare complessivo dei premi

I dati relativi all’ammontare complessivo dei premi relativi agli obbiettivi raggiunti dall’unica dipendente dell’Ente sono indicati nei documenti pubblicati nella sotto-sezione:

"Contrattazione Integrativa " sotto la sezione "09 - Personale".

Il sistema di misurazione delle attività per il personale è finalizzato a valorizzare le competenze e le capacità di sviluppo professionale, nonchè a verificare il raggiungimento degli obiettivi di performance prefissati, nel rispetto di quanto previsto dal vigente CCNL e tiene conto del contributo fornito da ogni dipendente del gruppo, in un'ottica di miglioramento dei servizi e delle prestazioni erogate.

Ammontare complessivo dei premi stanziati collegati alla performance.

* La prima quota di premi pari al 70% è stata erogata al personale con il cedolino del mese di gennaio 2024, e il 25% è stato erogato nel mese di aprile 2024 e il saldo del 5% sarà erogato a seguito della validazione della Relazione sulla Performance 2023 da parte dell’OIV dell’ACI.

Il sistema di misurazione delle attività per il personale è finalizzato a valorizzare le competenze e le capacità di sviluppo professionale, nonchè a verificare il raggiungimento degli obiettivi di performance prefissati, nel rispetto di quanto previsto dal vigente CCNL e tiene conto del contributo fornito da ogni dipendente del gruppo, in un'ottica di miglioramento dei servizi e delle prestazioni erogate.

Ammontare complessivo dei premi stanziati collegati alla performance.

* La prima quota di premi pari al 70% è stata erogata al personale con il cedolino del mese di gennaio 2023, e il 25% è stato erogato nel mese di aprile 2023 e il saldo del 5% sarà erogato a seguito della validazione della Relazione sulla Performance 2022 da parte dell’OIV dell’ACI.

Il sistema di misurazione delle attività per il personale è finalizzato a valorizzare le competenze e le capacità di sviluppo professionale, nonchè a verificare il raggiungimento degli obiettivi di performance prefissati, nel rispetto di quanto previsto dal vigente CCNL e tiene conto del contributo fornito da ogni dipendente del gruppo, in un'ottica di miglioramento dei servizi e delle prestazioni erogate.

Ammontare complessivo dei premi stanziati collegati alla performance.

* La prima quota di premi pari al 70% è stata erogata al personale con il cedolino del mese di gennaio 2025, e il 25% è stato erogato nel mese di aprile 2025 e il saldo del 5% sarà erogato a seguito della validazione della Relazione sulla Performance 2024 da parte dell’OIV dell’ACI.