Ammontare complessivo dei premi
Ammontare complessivo stanziato ed erogato dei premi collegati alla Performance
Anno 2025
Il sistema di misurazione delle attività per il personale è finalizzato a valorizzare le competenze e le capacità di sviluppo professionale, nonché a verificare il raggiungimento degli obiettivi di performance prefissati, nel rispetto di quanto previsto dal vigente CCNL e tiene conto del contributo fornito da ogni dipendente del gruppo, in un'ottica di miglioramento dei servizi e delle prestazioni erogate.
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Ammontare complessivo dei premi stanziati collegati alla performance |
€. 60.464,72 € |
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Ammontare complessivo dei premi effettivamente distribuiti * |
€. 60.375,32 € |
*La prima quota di premi pari al 50% è stata erogata al personale con il cedolino del mese di luglio 2025, il saldo è stato erogato con il cedolino del mese di luglio 2026 a seguito della validazione della Relazione sulla Performance 2025 da parte dell’OIV dell’ACI
Anno 2024
Il sistema di misurazione delle attività per il personale è finalizzato a valorizzare le competenze e le capacità di sviluppo professionale, nonché a verificare il raggiungimento degli obiettivi di performance prefissati, nel rispetto di quanto previsto dal vigente CCNL e tiene conto del contributo fornito da ogni dipendente del gruppo, in un'ottica di miglioramento dei servizi e delle prestazioni erogate.
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Ammontare complessivo dei premi stanziati collegati alla performance |
€. 69.461,45 € |
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Ammontare complessivo dei premi effettivamente distribuiti * |
€. 60.238,80 € |
*La prima quota di premi pari al 50% è stata erogata al personale con il cedolino del mese di luglio 2024, il saldo è stato erogato con il cedolino del mese di agosto 2025 a seguito della validazione della Relazione sulla Performance 2024 da parte dell’OIV dell’ACI
Anno 2023
Il sistema di misurazione delle attività per il personale è finalizzato a valorizzare le competenze e le capacità di sviluppo professionale, nonché a verificare il raggiungimento degli obiettivi di performance prefissati, nel rispetto di quanto previsto dal vigente CCNL e tiene conto del contributo fornito da ogni dipendente del gruppo, in un'ottica di miglioramento dei servizi e delle prestazioni erogate.
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Ammontare complessivo dei premi stanziati collegati alla performance |
€. 61.997,32 € |
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Ammontare complessivo dei premi effettivamente distribuiti * |
€. 58.045,59 € |
*La prima quota di premi pari al 50% è stata erogata al personale con il cedolino del mese di agosto 2023, il saldo è stato erogato con il cedolino del mese di agosto 2024 a seguito della validazione della Relazione sulla Performance 2023 da parte dell’OIV dell’ACI
Anno 2022
Il sistema di misurazione delle attività per il personale è finalizzato a valorizzare le competenze e le capacità di sviluppo professionale, nonché a verificare il raggiungimento degli obiettivi di performance prefissati, nel rispetto di quanto previsto dal vigente CCNL e tiene conto del contributo fornito da ogni dipendente del gruppo, in un'ottica di miglioramento dei servizi e delle prestazioni erogate.
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Ammontare complessivo dei premi stanziati collegati alla performance |
€. 68.267,42 € |
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Ammontare complessivo dei premi effettivamente distribuiti * |
€. 58.045,59 € |
*La prima quota di premi pari al 50% è stata erogata al personale con il cedolino del mese di dicembre 2022, il saldo è stato erogato con il cedolino del mese di luglio 2023 a seguito della validazione della Relazione sulla Performance 2022 da parte dell’OIV dell’ACI
Anno 2021
Contenuto pubblicato il 10/10/2018 - Aggiornato il 03/11/2026