Dati relativi ai premi

Sistema di misurazione e valutazione della performance della Federazione

Contrattazione integrativa

La distribuzione del trattamento accessorio al personale delle aree è effettuata sulla base dei seguenti criteri:
• valutazione degli obiettivi conseguiti ivi inclusi i comportamenti organizzativi; 
• periodo di effettivo svolgimento dell’attività lavorativa nell'anno di riferimento. 

Di seguito la distribuzione dei premi riferiti alle attività svolte dall'unico dipendente in servizio nell’anno 2024:

• Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati, effettivamente distribuiti e grado di differenziazione nell’utilizzo della premialità anno 2024 (procedimento ancora in corso)

La distribuzione del trattamento accessorio al personale delle aree è effettuata sulla base dei seguenti criteri:
• valutazione degli obiettivi conseguiti ivi inclusi i comportamenti organizzativi; 
• periodo di effettivo svolgimento dell’attività lavorativa nell'anno di riferimento. 

Di seguito la distribuzione dei premi riferiti alle attività svolte dall'unico dipendente in servizio nell’anno 2023:

• Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati, effettivamente distribuiti e grado di differenziazione nell’utilizzo della premialità anno 2023

La distribuzione del trattamento accessorio al personale delle aree è effettuata sulla base dei seguenti criteri:
• valutazione degli obiettivi conseguiti ivi inclusi i comportamenti organizzativi; 
• periodo di effettivo svolgimento dell’attività lavorativa nell'anno di riferimento. 

Di seguito la distribuzione dei premi riferiti alle attività svolte dall'unico dipendente in servizio nell’anno 2022:

• Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati, effettivamente distribuiti e grado di differenziazione nell’utilizzo della premialità anno 2022

La distribuzione del trattamento accessorio al personale delle aree è effettuata sulla base dei seguenti criteri:
• valutazione degli obiettivi conseguiti ivi inclusi i comportamenti organizzativi; 
• periodo di effettivo svolgimento dell’attività lavorativa nell'anno di riferimento. 

Di seguito la distribuzione dei premi riferiti alle attività svolte dall'unico dipendente in servizio nell’anno 2021:

• Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati, effettivamente distribuiti e grado di differenziazione nell’utilizzo della premialità anno 2021

Dal 14/03/2018 l'Ente, pur avendo in organico una risorsa, non ha in servizio attivo personale dipendente in seguito ad un provvedimento di sospensione del rapporto di lavoro, pertanto, per l'anno 2020, non essendo stato sottoscritto alcun contratto integrativo, i dati/informazioni relativi a tale sezione non saranno pubblicabili.